Hi, how can we help you? 👋
NHÂN SỰ
[HAERP]: HDSD ĐÁNH GIÁ
Người dùng là Nhân viên - Quản lý trực tiếp của Nhân viên - Ban giám đốc. Module được sử dụng để gửi đi biểu mẫu đánh giá quá trình làm việc của nhân viên sau 1 thời gian, đồng thời để Quản lý đánh giá nhân viên và Ban giám đốc sẽ đưa ra những quyết định
24 bước
[HAERP]: HDSD HỒ SƠ NHÂN SỰ
Chỉ dụng để tạo nhân sự không thông qua tuyển dụng (Vào làm gấp), ưu tiên luồng tạo hồ sơ nhân sự từ Module Tuyển dụng. Module này chủ yếu để thay đổi thông tin của Nhân viên
11 bước
[HAERP]: HDSD QUY TRÌNH NGHỈ VIỆC
Gán các checklist offboarding vào nhân viên theo quy chuẩn bàn giao của từng nơi làm việc đã thiết lập, nhằm kiểm soát tiến độ bàn giao
14 bước
[HAERP]: HDSD NHÂN VIÊN TIẾP NHẬN
Các checklist để đánh dấu Nhân viên có thực hiện đúng và đủ các quy trình onboarding
10 bước
[HAERP]: HDSD NGƯỜI PHỤ THUỘC
Là mục để khai báo người phụ thuộc, phục vụ cho công tác lương thưởng quyền lợi của nhân viên
16 bước
[HAERP]: HDSD QUY ĐỊNH VÀ HỎI ĐÁP
Mục này là nơi để đăng tải các bài viết, thông báo lưu hành nội bộ trong công ty. Nhân viên có thể Q&A với HR qua email khi nhấn vào các bài viết và thắc mắc
21 bước
[HAERP]: HDSD HỢP ĐỒNG
Hợp đồng là văn bản pháp lý được sử dụng để lưu trữ thỏa thuận giữa Người lao động và Người sử dụng Lao động. Khai báo hợp đồng trong hệ thống để lưu trữ và thuận tiện cho việc tính lương của nhân viên
26 bước
[HAERP]: HDSD PHÒNG BAN
Module được sử dụng để khai báo các phòng ban, phục vụ cho việc phân bổ nhân viên và thiết lập sơ đồ tổ chức của công ty
19 bước
[HAERP]: HDSD VỊ TRÍ CÔNG VIỆC
Vị trí công việc được sử dụng để gán cho nhân viên về vị trí của họ, ngoài ra còn được gán vào trong các chiến dịch tuyển dụng
11 bước